学校举行首批冠名教职岗位聘任仪式

6月4日下午，华中农业大学首批冠名教职岗位聘任仪式在湖北洪山实验室举行。校长严建兵，广西扬翔集团、河北沃土种业股份有限公司、武汉回盛生物科技股份有限公司等8家企业负责人，受聘教师代表，相关学院、实验室及管理与服务机构负责人出席活动。校党委常委、副校长杨少波主持聘任仪式。

会议现场

人力资源部部长朱正宁宣读了学校聘任决定。严建兵与冠名企业、学院负责人向获聘冠名教职岗位的教师代表颁发聘书。

严建兵等为获聘冠名教职岗位的教师代表颁发聘书

河北沃土种业股份有限公司董事长柳纪锋、武汉回盛生物科技股份有限公司总经理韩杰、广西扬翔集团总裁助理谭家健代表冠名企业先后发言。他们表示将充分汇聚资金、平台等资源，全方位保障受聘教师的科研攻关，推动校企优势互补、互利共赢，为加快实现高水平科技自立自强贡献更多力量。

华中农业大学沃土冠名副教授王良发、扬翔冠名副教授王帅、后利特聘教授林枫代表受聘教师发言。他们表示将珍惜荣誉，勇担使命，紧密服务国家战略和产业发展需求，聚焦“卡脖子”难题，持续深化科技与产业融合创新，以更加奋发有为的姿态，在培养拔尖创新人才、服务农业新质生产力发展中作出新的更大贡献。

严建兵在讲话中系统阐述了设立冠名教职制度的战略考量。他指出，设立冠名教职制度是学校在“三期叠加”的关键节点上，深化教科产融通、推动人才评价改革、建设卓越人才队伍、培养拔尖创新人才的一件大事，是进一步推进教科产深度融合，更好地实现“产业出题，校企共同答题”的有益尝试，获聘教师围绕重大产业问题开展有组织科研，让产业一线的真问题、真需求贯穿人才培养与科研攻关全过程；是进一步落实“破五唯、立新标”评价制度改革，更好地助力“人尽其才，才尽其用”的有力抓手，在人员选聘上始终坚持“英雄不问出身”，不看“帽子”、论文和资历，以“能否解决产业真问题”为衡量标尺，让想干事、能干事、干成事的教师脱颖而出；是进一步激发学院和团队用人活力，更好地实现“聚天下英才而用之”的有力举措，鼓励学院和创新团队结合发展需要主动物色优秀人才进行叠加支持，让冠名教职成为自主、精准选人用人的重要载体；是实现教育科技人才一体化发展，更好地贯通人才链、创新链、产业链的重要路径，通过共建产业研究院，打破学院、学科界限，组建联合研究团队，以制度创新激发人才活力，实现“教育培养人才、人才驱动创新、创新反哺教育”的良性循环。

严建兵讲话（以上照片为记者 杜乂旻 摄）

严建兵强调，首批获聘冠名教职岗位教师要勇争一流、用心用力务实干，对照约定目标，明确研究实施路径，真正沉到一线、走进产业，加快形成协同增效的成果体系；学校相关学院要敢闯敢试、解放思想创新干，主动跳出学科发展的“小逻辑”，融入经济社会发展的“大逻辑”，从“我想做什么”“我能做什么”，向“国家需要我做什么”“产业需要我做什么”转变；学校各部门要协同支持，齐心协力加快干，创新管理评价机制，鼓励成果实行“就地转化、自主收益”，让教师安心研究、专注最有价值的创造；冠名企业要保持耐心，双向奔赴团结干，勇于行动、敢于行动，与学校携手创造出更多标志性创新成果。

严建兵表示，冠名教职制度是学校深化改革、转型发展的一个小切口，它释放出一个鲜明信号：每个人要找准自身不可替代的价值坐标，从“跟跑攀比数要素”转向“找准赛道比贡献”。他指出，只要拥有一个以贡献和实效论英雄的评价体系，一个鼓励创新、包容失败的科研环境，一份有保障、多元化的政策支持，再加上一大批龙头企业的鼎力相助，每一位有才华的教师，必将在服务国家战略和产业创新中，为学校高质量发展关键转型、特色优势系统重塑与办学实力整体跃升贡献更多力量。

杨少波在总结时强调，冠名教职岗位制度是学校“十五五”高质量发展的重要推动力，希望冠名企业与学校一道不断完善冠名教职岗位制度，进一步深化校企协同，共同服务好农业现代化和农业强国建设；他要求学校各部门、各学院解放思想、踔厉奋发、以产业研究院为抓手，以冠名教职岗位为牵引，促进科技创新与产业创新深度融合，推进评价制度深层次改革，在培养拔尖创新人才、提升产业质量能级和推动中国式现代化进程中不断做出一流贡献。

据悉，为加快实施卓越硕彦强师行动，学校出台了冠名教职岗位管理办法，冠名教职岗位主要分为三种类型：第一类是定位于引进全球顶尖人才、培养战略领军人物的讲席教职；第二类是各学院、学科、团队自主筹集资源设置的特聘教职；第三类是联合行业龙头企业，以解决产业需求为牵引设置的企业冠名教职。